Entwicklung, die zu Ihren Menschen passt.
Ich arbeite mit HR-Abteilungen, Geschäftsleitungen und Führungsteams, die Entwicklung nicht delegieren, sondern gestalten wollen.
Nicht mit Programmen von der Stange, sondern mit dem, was Ihre Situation wirklich braucht.
FÜR WEN ICH ARBEITE
Sie tragen Verantwortung für Menschen.
Ich arbeite mit Ihnen daran.
Personaler und Personalentwicklung
Sie gestalten Entwicklung im Unternehmen und suchen jemanden, der nicht von der Stange liefert, sondern zu Ihrer Kultur passend arbeitet. Jemanden, mit dem die Zusammenarbeit verlässlich und unkompliziert ist.
Geschäftsführer und Unternehmer
Sie spüren, dass Zusammenarbeit Kraft kostet, wo sie eigentlich Kraft geben sollte. Sie wollen keine Programme verwalten, sondern Führung wirksam machen. Konkret, im Alltag, bei den Menschen, die Verantwortung tragen.
Führungskräfte und Führungsteams
Sie wachsen in eine Rolle, klären Zusammenarbeit neu oder wollen einen ehrlichen Sparringspartner, der mitdenkt und auch mal widerspricht.
TYPISCHE ANLÄSSE
Beispiele, wann ich gerufen werde
01
Wenn neue Führungskräfte in die Rolle wachsen sollen, ohne sich dabei zu verlieren.
02
Wenn neue Führungskräfte in die Rolle wachsen sollen, ohne sich dabei zu verlieren.
03
Wenn Veränderungsprozesse steckenbleiben. Nicht wegen fehlender Strategie, sondern wegen fehlender Klarheit zwischen Menschen.
04
Wenn Führungskultur kein Plakat mehr sein soll, sondern gelebte Praxis.
MEIN SELBSTVERSTÄNDNIS
Ausgebildeter Coach.
Und trotz dem nicht einfach "Coach".
Ich bin ausgebildeter systemischer Coach und dvct-zertifiziert.
Und trotzdem würde ich mich nicht einfach „Coach" nennen,
wenn damit gemeint ist: jemand, der immer nur fragt und nie antwortet.
Was ich tue, hängt davon ab, was Ihre Situation braucht.
Manchmal ist das ein Raum, in dem Sie sortieren, was Sie längst wissen. Manchmal ist es Sparring, also Widerstand mit Haltung und Erfahrung. Manchmal ist es ein Trainingsimpuls, eine strukturierte Methode oder ein klares Feedback aus der Außenperspektive.
Ich nenne mich Sparringspartner, weil das am ehrlichsten beschreibt,
was ich tue:
"Ich bringe mit, was die Situation verlangt. Nicht mehr, nicht weniger."
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN
Formate für Unternehmen
STIMMEN AUS DER PRAXIS
WAS KUNDEN SAGEN
„Das Ausrufezeichen im Firmennamen ist mehr als angebracht. Kompetente Moderation und optimal auf die Zielgruppe ausgerichtetes Workshopkonzept, sympathisch präsentiert. Bestnote!"
ANKE MEYER · PERSONALENTWICKLUNG, TU BRAUNSCHWEIG
„Deine Vorträge, deine Energie und die Art, wie du Menschen mitnimmst, haben die Tage für uns und alle Teilnehmer besonders gemacht."
NICOLE POHLMANN · SENIOR RETAIL COORDINATOR DACH HQ, BROOKS
„Wow. Ich bin immer noch begeistert von dem Führungskräfteseminar. Und die Begeisterung findet nun ihre Bestätigung in der Praxis. Das ist etwas Besonderes."
OLAF VON DER CRON · TEAMLEITER KUNDENSERVICE, TREDEX GMBH
Einstieg
Ich biete ein kostenfreies Erstgespräch für
HR-Entscheider und Führungsverantwortliche.
30 Minuten, kein Pitch, kein Druck – sondern ein ehrlicher Blick auf Ihre Situation.