Wir erleben die Welt nicht wie sie ist, sondern wie unser Gehirn sie filtert. Was selektive Aufmerksamkeit mit Fuehrung, Konflikten und deiner taeglichen Wirklichkeit zu tun hat.

Wenn Teams schwierig sind Manchmal sitzt man in einem Meeting und denkt: „Warum ist das hier eigentlich so zäh?“ Die naheliegende Antwort ist oft schnell da. Der Kollege ist schwierig.Das Team ist nicht offen.Die Führungskraft setzt sich nicht durch.Die Mitarbeitenden wollen einfach nicht. Klingt plausibel. Ist aber häufig zu kurz gedacht. Viele Dynamiken in Organisationen entstehen nicht, weil Menschen grundsätzlich schwierig sind. Sie entstehen, weil Menschen auf Bedingunge

Führungskraft sitzt am Schreibtisch und nutzt K I Was Menschen erzählen. Was sie befürchten. Was sie feiern. Und was die Fakten dazu sagen. KI ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Nicht immer offiziell. Nicht immer strategisch. Aber im Alltag. Eine E-Mail wird mit ChatGPT geschärft. Ein Konzept mit Gemini sortiert. Ein Protokoll mit KI zusammengefasst. Eine schwierige Gesprächssituation vorbereitet. Und während manche noch fragen, ob KI überhaupt in Führung und Person