Eigenverantwortung klingt gut – aber sind Führungskräfte wirklich bereit dafür? Ein kritischer Blick auf den Unterschied zwischen echtem Vertrauen und dem Wunsch nach reibungsloser Umsetzung.

Wer nicht klärt, wer was entscheiden darf, erzeugt entweder Mikromanagement oder Orientierungslosigkeit. Beides ist Gift für Teams. Über Entscheidungsklarheit als zentrale Führungsaufgabe.